8月底的吉林珲春，空气中已经有了一丝凉意。天空中淅淅沥沥下着雨，机器的轰鸣声冲进耳朵，吉林紫金铜业有限公司制酸厂制酸工序班长曹辉穿上厚厚的工装，开始了这一天的巡检工作。
观察、测温、记录……曹辉一边完成巡检的“固定动作”，一边放慢脚步，有条不紊地为记者介绍各种设备。
3年前，刚毕业的曹辉毫不犹豫地来到珲春，成为这个边境城市的一分子。3年后，26岁的曹辉已成长为公司的中坚力量。从象牙塔里的大学生转变为成熟的劳动者，曹辉的每一步，都走得踏踏实实。
“鸡鸣闻三国，犬吠惊三江”，说的就是位于三国交界的珲春。在这里可以轻易吃到地道的朝鲜美食，买到俄罗斯特产，中国、朝鲜、俄罗斯三国文化在这座边陲小城融汇。
这样的景象，曹辉再熟悉不过。他的家乡，毗邻俄罗斯的内蒙古满洲里，同样是一座文化交融的边境城市。在他看来，边境城市安逸、包容、漂亮。
2019年，临毕业的曹辉参加了学校组织的校园招聘会，在辽宁科技大学学化学工程与工艺的他，一心只想找到一份专业对口的工作。而招聘会上，他的目光立刻被位于珲春的吉林紫金铜业吸引。
“这份工作比较符合我的专业，珲春又是三国交界，我习惯生活在口岸城市。”曹辉说。
与此同时，对于曹辉这样的应届毕业生，吉林紫金铜业同样十分重视。“曹辉这样通过校招进来的应届毕业生，我们称为‘金榜生’。他们不仅有特殊的上升渠道，公司还提供宿舍、餐补，在衣食住行方面都有保障。”吉林紫金铜业人事专员王薪善说。
喜欢的城市、业内的有突出贡献的公司、完善的上升渠道、不错的待遇……面对这样的“双向奔赴”，2020年毕业时，手握多个offer的曹辉毅然选择了吉林紫金铜业。在他看来，这是“理所应当的选择”。
与珲春悠闲自在的慢节奏生活不一样，工厂里的工作节奏有时显得有些“快”。
在曹辉工作的中控室里，有一盏红色的警报灯，连接着高度自动化的生产设备。记者的采访不时被响亮的警报声打断，每当这时，曹辉就要紧盯电脑屏幕，迅速做出反应。
曹辉还清楚地记得自己第一次面临紧急状况的景象。当时他刚参加工作不久，晚上公司遭遇了意外停电，所有设备都跳闸并停止运行。师傅和同事开车接上曹辉，立刻奔赴现场。
“当时心情特别慌张。”曹辉说，“来到现场，我不知道从哪做起，就跟着师傅到处跑，干这干那。”
当时的曹辉手忙脚乱，可现在面对记者，曹辉的叙述显得很平淡。他形容自己现在的心态是“云淡风轻”。
“经历过这么多次检修，积累了一些经验，现在不会手忙脚乱。按照正常的步骤进行检修就没问题。”曹辉说。
曹辉的“云淡风轻”，源于他对自己的工作内容，以及整个制酸工序的游刃有余。而这份自信，来源于他日常工作中勤于思考，刨根问底的习惯。入职至今，他先后在熔炼厂、制酸厂、电解厂的多个生产车间轮岗，系统学习了铜冶炼企业的工艺流程。曹辉对记者说，即使是完成一些辅助性、常规化的工作任务，他也会从多重维度进行思考、学习和总结。
“比如分厂的领导说，一线工人要把二氧化硫浓度控制在14.5％到15％，就能够更好的降低风机单耗，以节约制酸厂的成本。”曹辉说，“其他的工人可能会机械化地操作，我就会想，为何需要控制到这个浓度，不这样控制会产生什么结果。”
知其然，更知其所以然。善于钻研的精神很快使曹辉脱颖而出，承担起更重要的工作。
“公司大修的时候，我独立负责了两项几百万元的检修项目。通过与厂家协调，负责整个项目的安全、质量、进度和跟踪管理。”曹辉说。
今年年初，曹辉凭借“尾渣资源化综合利用技术攻关项目”与“低空污染治理与制酸节能项目”，分别获得公司年度技术创新工作特等奖与二等奖。
最近，曹辉承担起了制酸厂3年成本预算工作。入职不过3年的他，已成长为公司的业务骨干。
对这位年轻的班长，同事们既佩服又关心。“他学历比我们都高，涉及到我们单位的一些成本问题，计算一些细节，这些我们都不会，都是他独立完成。”曹辉的同事高峰笑着说，“工作上他关照我们，生活上我们关照他。”
现在，年轻的曹辉也已拥有了“后辈”，而他自己也是不久前才意识到这一点。“我以前是全厂年龄最小的一拨人。转眼过去3年了，厂子里都有‘00后’了。”曹辉感叹。
曹辉不知道的是，3年来，超过2000名高校毕业生选择来到珲春、留在珲春就业创业，年轻的血液正不断注入这座历史悠远长久的边境城市。
“3年来，我们奋力打造有温度的就业创业环境。我们有专门的人才专员，‘一对一’服务大学生。从对接上岗、食宿安排、享受各类补贴等方面，时刻与企业做好沟通与协调，为咱们新入职的大学生保驾护航。”珲春市人才交流中心主任高彤说，珲春是一座充满了许多活力、向海而兴的城市。未来，慢慢的变多的青年人才将就业在珲春，安家在珲春。
谈到未来，曹辉有着一套完整的规划。学习外语、评工程师职称、在珲春买车买房、结婚生子……他罗列出一系列的计划，但有一项是最重要的。
